СОЦИАЛЬНЫЙ ОПРОС

Какой стиль одежды Вы предпочитаете?

Классический
Торжественный
Спортивный
Повседневный

ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ

Поехали на отдых в Стамбул? Посетите одну из самых интересных достопримечательностей - «Церковь Христа Спасителя» в Хоре

Поехали на отдых в Стамбул? Посетите одну из самых интересных достопримечательностей - «Церковь Христа Спасителя» в Хоре Представление одной из исторических и самых важных, и красивых мест Стамбула - Церкви Христа Спасителя в Хоре....

Посещение парков и скверов в Лондоне

Посещение парков и скверов в Лондоне В статье представлено описание парков и скверов Лондона, как отличного места для отдыха мужчин со своими любимыми женщинами....

Отдых в Ялте – райское наслаждение

Отдых в Ялте – райское наслаждение Еще со времен СССР многие считали Украину хорошей зоной отдыха. И это закономерно: мягкий и теплый климат, а также природные достопримечательности располагали советского отдыхающего к роскошному...

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ

Кого нанимать – «молодого» или «старого»

Кого нанимать – «молодого» или «старого»
Сегодня куда не посмотри, востребованной можно назвать только молодость – будь то на обложках глянцевых журналах или возрастной ценз в вакансиях на работу. Увы, на сегодня ситуация такова, что работодатели весьма неохотно берут на работу специалистов 45-50 лет, предпочитая молодых, амбициозных, энергичных. Насколько оправданно такое отношение?

Аргументы «против» - реальность
Увы, многие рекрутеры говорят о том, что профессиональный опыт работников « возрасте» девальвируется. Проблема в том, что все те, кому сегодня за 45 сой профессиональный опыт получали в совсем другой стране – когда действовала другая экономическая модели и были совершенно другие требования к работе. А вот адаптироваться и «переучится» в новых условиях смогли не все. Хотя такое утверждение верно по отношению к далеко не всем специальностям, в среднем приходится констатировать, что европейским и американским работникам « в возрасте» куда проще не только найти работу, но и за счет большого опыта обойти более молодых конкурентов. Увы, у многих их российских коллег таких возможностей нет.

Наиболее очевидной является и проблема адаптации в новом коллективе. Этом немало способствует и распространенное мнение о том, что до 45 лет работник более восприимчив и к агрессивной среде рынка, и к обучению. Перешагнув же определенный рубеж, становится все тяжелее адаптироваться к непрестанно меняющемуся законодательству и правилами игры. Получается, что человеку в возрасте будет просто сложно поспевать за основным коллективом, особенно если этот коллектив – вчерашние выпускники ВУЗов.

Аргументы «против» - мифология
Почему-то многие рекрутеры уверены, что немолодые люди являются менее мотивированными и работоспособными. Однако стараясь не смешивать индивидуальные особенности (ведь все люди разные), профессионализм и снижение физической активности, связанное с возрастом, можно прийти к выводу, что как раз у сотрудников в возрасте мотивация более сильна, нежели у их молодых коллег. Хотя бы исходя из того, что особого выбора у них нет – ни в плане заработка, ни в плане времяпрепровождения. Получается, что работник «предпенсионного» возраста будет работать с более полной отдачей, нежели молодой, лишь бы не остаться без работы, которая является источников средств к существованию.

Еще одним неверным утверждением является уверенность в том, что чем старше человек, тем он менее гибок и тем менее готов приспосабливаться к ситуации. Вопрос более чем спорный – ведь адаптация является одним из главных видовых черт человечества. К тому же с возрастом многие специалисты вовсе не теряют вкуса к работе, и карьерная мотивация у них ничуть не меньшая, нежели молодых коллег

Информация о статье

  • Автор: sergey
  • Рубрика: Карьера
  • Дата публикации: 7-03-2018, 22:02
  • Читателей: 75
  • Комментариев: 0


  • Добавление комментария