СОЦИАЛЬНЫЙ ОПРОС

Какой стиль одежды Вы предпочитаете?

Классический
Торжественный
Спортивный
Повседневный

ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ

Выбор надувной лодки

Выбор надувной лодки Отдых на природе, особенно если это водоем, без надувной лодки многие считают неполноценным. Люди, которые сталкиваются с выбором лодки впервые, могут растеряться, пытаясь ответить на вопрос: на...

Памятка собирающим вещи в морской поход

Памятка собирающим вещи в морской поход Яхта – это такое место, где обычно свободное пространство экономят. Поэтому там некуда будет поставить пластиковый чемоданчик на колесах. Под койку его е спрячешь, там скорее всего будут...

Как выбрать лыжи для прогулок?

Как выбрать лыжи для прогулок? Лыжные прогулки любят многие. Если позволяет погода, и на улице много снега, то многие выезжают на природу на лыжах целыми семьями. Этому виду отдыха отдают предпочтение и взрослые и дети, и...

Как добиться повышения зарплаты

Как добиться повышения зарплаты
Не секрет, что как бы не старались менеджеры по управлению персоналом этот самый персонал замотивировать, наилучшим стимулом для каждого работника является высокая зарплата. Причем чем выше, тем меньше шансов, что ваш квалифицированный работник начнет подумывать о смене рабочего места. С другой стороны, если вы сами не озаботитесь повышением своей зарплаты, то ваше руководство может подумать, что вам вполне хватает.

К этому весьма ответственному вопросу стоит подходить планомерно и ответственно. Прежде чем идти «на поклон» к начальнику подготовьтесь по всем пунктам. И начните с мотивации. Речь идет о том, почему вдруг вы решили, что начальник должен (просто обязан) именно сейчас повысить вам зарплату. Аргументация «я достоин большего», «кто-то получает больше» и прочие невесомые доводы в лучшем случае вызовут у шефа ироническую усмешку. Аргументы должны быть конкретными – уровень оплаты на руке труда, изменение объема зарплат специалистов вашей профессии, увеличенный объем вашей работы, рост вашей квалификации и пр.

Для того, чтобы оперировать такими аргументами, подготовьте аналитический материал. Начните с того, что, используя специализированные ресурсы, выясните «стоимость» специалистов вашего уровня на рынке труда. Можно воспользоваться показаниями «Зарплатомера», однако если вы хотите максимально близких к вашей ситуации показателей, полистайте объявления вашего города. Проанализируйте финансовые возможности вашей фирмы и, конечно же. не забудьте о самоанализе. При этом оценивая себя, учтите все – от уровня вашего образования до того, чего вы достигли за то время, пока работаете в этой фирме. Получив аналитическую информацию, можно переходит к конкретным цифрам. Вы должны решить, какого именно размера прибавку хотите – если это понятие будет абстрактным, рискуете получить 500 рублей и то со следующего квартала.

Можно переходить к стратегии. Данный этап является наиболее значимым и включает в себя подготовку ко всем возможным развитиям событий и вопросам. На каждый такой предполагаемый вопрос у вас должен быть ответ. Особенно, если вы не владеете ни ораторским искусством, ни искусством дипломатии. Результатом вашей неподготовленности может стать либо потеря нити разговора и тогда вы просто поставите себя в глупое положение, либо и вовсе потеря контроля и повышение голоса на шефа. Наилучшим моментом для разговора о прибавке к зарплате будет время сразу после какого-то вашего практического достижения, в результате чего фирма получила серьезную прибыль или сэкономила определенную сумму. Такой поступок и станет вашим железобетонным аргументом в пользу увеличения зарплаты.

Информация о статье

  • Автор: sergey
  • Рубрика: Карьера
  • Дата публикации: 7-03-2018, 22:11
  • Читателей: 63
  • Комментариев: 0


  • Добавление комментария