СОЦИАЛЬНЫЙ ОПРОС

Какой стиль одежды Вы предпочитаете?

Классический
Торжественный
Спортивный
Повседневный

ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ

Выбор надувной лодки

Выбор надувной лодки Отдых на природе, особенно если это водоем, без надувной лодки многие считают неполноценным. Люди, которые сталкиваются с выбором лодки впервые, могут растеряться, пытаясь ответить на вопрос: на...

Памятка собирающим вещи в морской поход

Памятка собирающим вещи в морской поход Яхта – это такое место, где обычно свободное пространство экономят. Поэтому там некуда будет поставить пластиковый чемоданчик на колесах. Под койку его е спрячешь, там скорее всего будут...

Как выбрать лыжи для прогулок?

Как выбрать лыжи для прогулок? Лыжные прогулки любят многие. Если позволяет погода, и на улице много снега, то многие выезжают на природу на лыжах целыми семьями. Этому виду отдыха отдают предпочтение и взрослые и дети, и...

Заявление на отгул - чтоб не получить прогул

Заявление на отгул - чтоб не получить прогул
Часто случаются такие ситуации, когда возникают неотложные дела дома и в эти дни мы не может выходить на работу. Тогда приходится отпрашиваться у начальства и писать заявление на отгул.

В трудовом кодексе понятия «отгул» нет. В разных организациях под отгулом понимают разные способы предоставления выходного дня. Иногда работник имеет право выбора между отгулом и оплатой, и это закону не противоречит.

Заявление на отгул можно писать после отработки лишнего времени. В заявлении надо укать за какое время переработки, и на какой день нужно взять отгул. Руководство должно издать приказ о предоставлении дополнительного дня. Работник должен иметь в виду что этот день оплачен не будет.

Отгулом можно назвать отдых работника, которые ему предоставлен за работу в нерабочее время. Если человек отработал в выходной, то он может писать заявление на отгул сразу же, и отгул обязаны ему предоставит в течение двух недель.

Если отгул отнести к категории отпуска, то его можно получить в течение года после возникновении права на отпуск. В этом случае такой день будет оплачен.

Если нужны оплачиваемые дни отдых, то их можно взят в счет отпуска. В заявлении точно описывается просьба, указываются точные даты получения отпуска - с какого по какой день.

Чтобы воспользоваться отгулами их нужно заработать. Для этого надо поработать сверхурочно в выходные дни, или иметь право на отпуск. Но последнее слово здесь за нанимателем который решает, когда предоставить отгул, на сколько дней и вообще, удовлетворить ли эту просьбу.

Можно написать заявление на отгул, если он не заработан, причем работодатель не будет иметь право отказать вам. По закону вы моете взять до 5 неоплачиваемых дополнительных дней одновременно по личным причинам. Для этого вам будет нужно написать заявление об отпуске без сохранения заплаты с указанием дат начала и конца отпуска и объясняется причина по которой нужно взять такой отпуск.

К таким причинам относится регистрация брака рождение детей, смерть близких родственников. В других случаях отгулы предоставляются на усмотрение руководителя.

В некоторых организациях практикуется устная договоренность об отработанных отгулах. Но в этом случае чтобы избежать неприятных последствий, все же лучше подстраховаться и написать заявление.

Информация о статье

  • Автор: sergey
  • Рубрика: Карьера
  • Дата публикации: 11-03-2018, 21:20
  • Читателей: 95
  • Комментариев: 0


  • Добавление комментария